Notre client est un chef de file dans le secteur des produits chimiques, adoptant une approche spécialisée dans la fabrication et la distribution, et redéfinissant l'excellence dans les secteurs du transport et industriel canadiens et internationaux.

Êtes-vous prêt.e pour la prochaine étape de votre carrière? Vous aurez la chance de travailler avec des gens créatifs et très participatifs afin de vous soutenir dans votre réussite.

Le.la titulaire va veillez à ce que les orientations, les décisions, l’organisation du travail en matière de la gestion des ressources humaines, respectent les bonnes pratiques tout en traitant les besoins quotidiens dans l’organisation.

À titre de Directeur.trice ressources humaines, vous deviendrez le point de contact principal pour l’équipe de direction et pour les employés. Le.la titulaire relèvera de la présidente et participera activement à la mise en œuvre, au déploiement et à la communication de nouveaux programmes et processus de ressources humaines, ainsi qu’à la normalisation des pratiques et des processus RH. La personne va superviser directement la Coordonnatrice RH, et ensemble vous allez soutenir l'organisation dans sa stratégie de croissance.

RÔLE

Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de ressources humaines, y compris les politiques, les programmes et les procédures en ce qui a trait aux ressources humaines
Renseigner les gestionnaires et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, à la rémunération et aux régimes d'avantages sociaux
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l’application et le suivi des mesures administratives et disciplinaires (notes au dossier, rédaction des avis écrits et disciplinaires, application de la gradation des sanctions, rencontre des employés)
Mettre en œuvre des indicateurs de performance (taux de rétention, taux OSHA, absentéisme) et fournir des rapports
Maintenir à jour les dossiers des employés, en collaboration avec la Coordonnatrice RH
Élaborer et maintenir à jour, en collaboration avec les vice-présidents, les classifications de postes, les descriptions de postes et les échelles salariales, ainsi que les mesures et les systèmes d'évaluation des compétences
S’assurer du maintien de l’équité salariale
En partenariat avec les gestionnaires, évaluer les besoins de formation, effectuer les recherches nécessaires sur les formations disponibles, planifier et assurer la logistique et compiler les informations pour la Loi 90
Conseiller les gestionnaires et partager son expertise en gestion des ressources humaines, (mobilisation, formation et développement des compétences, gestion du rendement, recrutement et accueil, développement organisationnel, etc.)
Lors de l’embauche d’un nouvel employé, piloter les processus d’accueil et d’intégration, avec la Coordonnatrice RH - compléter les documents d’embauche (assurance collective, régime de retraite, etc.), fournir les explications concernant les conditions d’embauche, les politiques, les règlements et effectuer le suivi des périodes de probation
Mettre en place et maintenir à jour un processus de planification de main-d’œuvre en collaboration avec les gestionnaires
Assurer un suivi des invalidités indemnisées par l’assurance-emploi et l’assurance-salaire
Travailler en collaboration avec le responsable de la production et de la SST, participer aux rencontres du comité SST

QUALIFICATIONS

DEC ou BACC en gestion RH ou administration
10 années d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines
Bonne connaissance des normes du travail
Bonne connaissance des logiciels de la suite Office (Word, PowerPoint & Excel)
Dynamique, motivateur, autonome et facilité de travailler en équipe
Proactif, débrouillard et polyvalent, leadership participatif
Membre de l'Ordre des CRHA Québec (un atout)
Maîtrise de la communication écrite et verbale en français; anglais fonctionnel
Respect de la confidentialité
Sens de l’organisation et de la planification
Souci du détail et rigueur

Informations supplémentaires

Poste permanent (possibilité en mode hybride)
Rémunération compétitive
Avantages sociaux
Équipe jeune et dynamique, et belle ambiance de travail
Investissements importants et amélioration continue

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d’emploi.

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Human Resources Director (hybrid)