Envie de jouer un rôle stratégique au cœur des enjeux organisationnels? À titre de partenaire d’affaires RH, vous accompagnerez les gestionnaires en contribuant activement à la gestion des enjeux humains, notamment le développement des talents, la relève et l’évolution organisationnelle d’un groupe de 205 employés répartis dans plusieurs bureaux au Québec (Rimouski, Gaspé, Québec, Boucherville et Granby).

Propulsez votre carrière chez Tetra Tech! Chef de file mondial en services de génie-conseil et ingénierie, nous offrons une culture d’entreprise conviviale et inclusive aux membres de notre belle équipe, afin de les aider à s’accomplir.

Chez Tetra Tech, nos gens, c’est notre force : nous comptons plus de 25 000 employé(e)s partout dans le monde, dont plus de 4000 au Canada et 1 300 au Québec. Nos équipes le disent haut et fort – On choisit Tetra Tech pour :

 

• L’excellence, l’intégrité, la collaboration, la bienveillance et l’innovation;

• Des projets de qualité, empreints de technologies de pointe;

• Des défis techniques stimulants et captivants;

• Des modes de travail réellement flexibles, adaptés à votre réalité, parce que la vie fait partie de nos plans;

• Un environnement humain, accueillant et sécuritaire;

• Un parcours de carrière sur mesure, à la hauteur de vos talents.

Consultez cette vidéo et imprégnez-vous de notre culture : Fièrement Tetra Tech - YouTube

 

Rejoignez une équipe où votre expertise RH fera une réelle différence! En tant que partenaire RH, vous serez au cœur des enjeux humains et organisationnels du groupe « Municipal-Eau », en accompagnant les gestionnaires et en contribuant à bâtir des équipes engagées, performantes et prêtes à relever les défis de demain.

 

Bureau :  Grande région de Montréal, mode de travail flexible

 

Les défis qui vous permettront de vous surpasser :

Partenariat d’affaires RH de proximité, ancré dans l’action et la stratégie 

• Agir comme partenaire de confiance et proactif sur les enjeux RH, stratégiques et opérationnels, au cœur du quotidien.

• Conseiller les gestionnaires dans leurs décisions RH (effectifs, performance, climat), en lien avec les besoins d’affaires.

• Assurer une présence sur le terrain pour anticiper les enjeux et soutenir les défis quotidiens.

Développement des talents et gestion de la relève

• Déployer et structurer des approches de développement des compétences alignées sur les besoins d’affaires et accompagner les plans de développement.

• Contribuer à l’identification des talents, à la planification de la relève et au développement des parcours professionnels et de la mobilité interne.

• Conseiller les gestionnaires sur les stratégies de développement et de rétention.

Culture organisationnelle et expérience employé

• Contribuer à un environnement de travail sain, mobilisateur et aligné sur les valeurs, en favorisant la collaboration et les initiatives d’expérience employé.

• Agir comme ambassadeur de la culture et des orientations RH.

Pilotage et intelligence RH

• Suivre et analyser les indicateurs RH et identifier les risques humains afin de recommander des plans d’action adaptés.

Transformation, innovation et technologies

• Accompagner les gestionnaires dans l’adoption des outils RH, des technologies et initiatives liées à l’IA et contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus.

Communication et influence

• Communiquer les orientations RH de façon claire et mobilisatrice et influencer les pratiques de gestion.