Un de nos clients est à la recherche d’un Directeur des ressources humaines relevant de la présidence. Le titulaire agit comme partenaire d’affaires stratégique pour un groupe constitué de plusieurs entités, en veillant à l’alignement des pratiques RH avec les objectifs organisationnels. Il assure la cohérence des initiatives liées au capital humain à l’échelle du groupe tout en supervisant l’exécution des opérations RH.
Lieu: Laval en mode hybride
Avantages : Plan d'assurance collective, régime de retraite avec contribution de l’employeur, 4 semaines de vacances, environnement conviviale, ect
Salaire: 100 000$ - 130 000$
Responsabilités :
Développer et déployer les stratégies RH en soutien à la croissance de l’entreprise.
Gérer le cycle complet des talents : planification de la main-d’œuvre, recrutement, intégration, développement et rétention.
Conseiller les gestionnaires et la direction sur les enjeux liés aux ressources humaines, à la rémunération, aux relations de travail et au développement organisationnel.
Favoriser une expérience employé positive, une culture de reconnaissance et un climat de travail mobilisateur.
Superviser les programmes de rémunération globale, d’avantages sociaux et de formation.
Assurer la conformité légale, la gestion des politiques RH et l’amélioration continue des processus.
Piloter les initiatives en santé et sécurité au travail ainsi que les dossiers liés à la CNESST.
Contribuer au rayonnement de la marque employeur et aux communications RH internes et externes.
Superviser l’administration RH et les systèmes d’information liés aux employés.
Exigences;
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
Titre CRHA ou CRIA (un atout important).
Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont plusieurs années dans un rôle de gestion ou de direction.
Expérience dans un environnement multisites ou multi-entités.
Excellente connaissance des lois du travail, des normes du travail, de l’équité salariale et de la santé et sécurité au travail.
Expérience en recrutement, développement organisationnel, gestion du changement et relations de travail.
Forte capacité à agir à la fois au niveau stratégique et opérationnel.
Leadership mobilisateur, sens politique et excellentes aptitudes relationnelles.
Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.simetrarecrutement.com
*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte
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Notre métier va au-delà du simple rapprochement entre candidats et employeurs. Nous offrons des opportunités, créons des alliances, et mettons en lumière le potentiel unique de chaque individu.
