Conseiller(ère) en acquisition de talents (remplacement de 12 mois)

Propulsez votre carrière chez Tetra Tech! Chef de file mondial en services de génie-conseil et ingénierie, nous offrons une culture d’entreprise conviviale et inclusive aux membres de notre belle équipe, afin de les aider à s’accomplir.

Chez Tetra Tech, nos gens, c’est notre force : nous comptons plus de 25 000 employé(e)s partout dans le monde, dont plus de 4000 au Canada et 1 300 au Québec. Nos équipes le disent haut et fort – On choisit Tetra Tech pour :

 

·          L’excellence, l’intégrité, la collaboration, la bienveillance et l’innovation;

·          Des projets de qualité, empreints de technologies de pointe;

·          Des défis techniques stimulants et captivants;

·          Des modes de travail réellement flexibles, adaptés à votre réalité, parce que la vie fait partie de nos plans;

·          Un environnement humain, accueillant et sécuritaire;

·          Un parcours de carrière sur mesure, à la hauteur de vos talents.

Consultez cette vidéo et imprégnez-vous de notre culture : Fièrement Tetra Tech - YouTube

 

Venez exploiter votre plein potentiel au sein de notre équipe « Ressources humaines » en tant que conseiller(ère) en acquisition de talent!

Bureau : Grande région de Montréal OU Québec, mode de travail flexible

Durée : 12 mois

Vous jouerez un rôle clé dans le recrutement de talents juniors et stagiaires qui contribueront aux projets de Tetra Tech partout au Québec. Grâce à votre approche humaine et proactive, vous offrirez une expérience candidat positive et de qualité.

Les défis qui vous permettront de vous surpasser :

·          Assurer le processus de recrutement complet pour les postes juniors et les stages pour l’ensemble des bureaux de la province;

·          Effectuer l’analyse des besoins avec les gestionnaires et définir les profils recherchés;

·          Rédiger et afficher les offres d’emploi sur les différentes plateformes;

·          Effectuer le tri des candidatures et mener les entrevues de sélection;

·          Coordonner les étapes du processus et assurer un suivi auprès des candidats;

·          Préparer les offres d’emploi lors des embauches;

·          Participer à divers événements carrière et activités de promotion de la marque employeur;

·          Contribuer au développement et à l’entretien d’un réseau de candidats potentiels;

·          Collaborer à différents projets liés à l’attraction et au recrutement de talents.