• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 37,5 heures par semaine
• Education: Baccalauréat
• Expérience: 1 an à moins de 2 ans
• Administration/gestion commerciale (g\u00E9n\u00E9ral)

Tâches

• Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs
• Assigner des projets aux subordonnés et au personnel en ce qui concerne l'emploi, la rémunération, les relations de travail et les relations avec les employés
• Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation
• Évaluer les opérations quotidiennes
• Motiver le personnel
• Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses
• Planifier et organiser les opérations quotidiennes
• Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
• Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements
• Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
• Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
• Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
• Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
• Gérer des contrats
• Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
• Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement
• Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
• Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
• Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication
• Conseiller la haute gestion
• Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
• Embaucher, former et superviser le personnel
• Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh
• Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs
• Superviser l'administration de la paye
• Effectuer des examens de rendement
• Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures
• Évaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d'éliminer et de prévenir les maladies et les blessures

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Logiciel de ressources humaines
• MS Excel
• MS PowerPoint
• MS Word

Conditions de travail et capacités physiques

• Capacité à travailler de façon indépendante
• Travail sous pression
• Souci du détail

Qualités personnelles

• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Relations interpersonnelles efficaces
• Valeurs et éthique
• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
• Sens des responsabilités

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux

Avantages financiers

• Assurance-vie