Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal (CEMTL) regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

CE QUI FAIT LA FORCE DE NOTRE ÉQUIPE

Expertise terrain reconnue en relations de travail dans un environnement syndiqué diversifié. Culture de collaboration, de partage et de soutien, avec des standards élevés de qualité et de rigueur.

Milieu orienté solutions, prévention des conflits et amélioration continue des pratiques. Organisation du travail flexible avec une formule hybride très flexible favorisant la conciliation travail-vie-famille

Équipe multidisciplinaire spécialisée et solide, avec un encadrement professionnel et juridique à portée de main : 

• 1 chef de service;
• 1 avocate en droit du travail;
• 4 conseillers(ères) cadres en relations de travail;
• 8 conseillers(ères) en relations de travail;
• 5 techniciens(nes) en administration;
• 3 agents(es) administratifs(ves).
   

LE POSTE EN BREF

Sous l’autorité du chef de service des relations de travail, la personne établit et maintien des relations d’affaires de qualité avec ses partenaires. Elle agit comme partenaire et experte-conseil afin de soutenir la réflexion stratégique, d’appuyer l’amélioration continue et de consolider des pratiques organisationnelles cohérentes en matière de relations de travail.

Elle joue un rôle actif dans le maintien et le développement de relations saines avec les partenaires syndicaux et les associations, intervient dans des situations complexes, travaille en prévention des conflits et contribue au règlement de griefs et d’autres litiges de nature complexe. Elle participe à l’évolution des meilleures pratiques, politiques et procédures, et peut agir comme porte-parole patronal dans des négociations locales, selon les besoins.

VOTRE IMPACT

• Accompagner des gestionnaires dans des décisions sensibles et structurantes;
• Contribuer à sécuriser les opérations en réduisant les risques de litiges et d’escalade;
• Faire évoluer les pratiques en relations de travail par des outils, des processus et des mécanismes de coaching efficaces;
• Soutenir une approche rigoureuse et cohérente dans l’application des conventions collectives et des règles organisationnelles.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Partenariat et service-conseil aux gestionnaires

• Conseiller les gestionnaires sur l’application des conventions collectives, des politiques, des procédures et des lois du travail;
• Analyser des situations complexes, proposer des options, évaluer les risques et recommander des stratégies d’intervention;
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion des mesures administratives et disciplinaires, notamment quant à la préparation de rencontres, la rédaction et la validation de documents.

Relations syndicales, prévention des conflits et litiges

• Agir comme représentant de l’employeur dans des comités de relations de travail, selon le mandat confié;
• Intervenir en prévention des conflits et en règlement de griefs et autres litiges, incluant l’analyse, la préparation des dossiers, la coordination des informations et la participation aux démarches de règlement;
• Contribuer au suivi de l’état des relations de travail et à l’identification des enjeux récurrents afin d’orienter les actions préventives.

Amélioration continue, outils et performance

• Participer à la mise en place et à l’évolution des meilleures pratiques en relations de travail;
• Contribuer à l’élaboration, l’évaluation et l’optimisation des outils de travail de l’équipe ainsi que des processus;
• Contribuer au développement d’indicateurs et de mécanismes de mesure de la performance des activités en relations de travail;
• Soutenir une approche de coaching par des communications structurées et des interventions favorisant l’appropriation des bonnes pratiques.

Collaboration organisationnelle

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de la direction des ressources humaines, ainsi qu’avec l’ensemble des directions de l’organisation.

MODALITÉS DE TRAVAIL

• Formule hybride très flexible avec télétravail majoritaire et présence requise selon les besoins opérationnels, les dossiers sensibles et les rencontres d’équipe;

• Port d’attache principale : Institut de santé mental de Montréal. Des déplacements vers les autres installations de l’établissement peuvent être demandées selon les besoins.

   

   

  **Poste en remplacement syndicable non syndiqué (SNS).
   

Qualifications

Choisir Santé Québec- Est-de-l’île-de-Montréal- Universitaire, c'est :

• Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun;
• Évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services;
• Faire une différence réelle dans la vie des gens;
• Divers programmes de conciliation travail-famille;
• Programme d’aide aux employés;
• Assurances collectives;
• Régime de retraite à prestation déterminé;
• 20 jours de vacances après 1 ans de service.

À Santé Québec Est-de-l’île-de-Montréal - Universitaire, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Une équipe de relations de travail engagée et passionnée vous attend! Faites le saut dans l'Est!

Pour postuler 

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Vous souhaitez en savoir plus? Vous avez des questions? Communiquez avec madame Sintia Dorsainvil à l'adresse courriel suivante: sdorsainvil.hmr@ssss.gouv.qc.ca

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Veuillez noter que les candidatures doivent obligatoirement être soumises en ligne pendant la période d’affichage du poste; toute candidature envoyée par courriel au recruteur ne sera pas considérée. Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue ou une évaluation des connaissances seront contactées.  

Programme d'égalité en emploi 

Santé Québec Est-de-l’île-de-Montréal  - Universitaire souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.