LES DÉFIS

Au sein de la Division de la rémunération, des systèmes d'information en ressources humaines et des projets, tu agiras à titre d'expert en rémunération globale. Plus précisément, tu auras à contribuer à des dossiers stratégiques ayant une incidence directe sur l'attraction, la mobilisation et la rétention des talents. 

Plus précisément, tu devras : 

• Contribuer au développement, à l’implantation et à l’évolution des programmes, politiques et pratiques de rémunération globale, en veillant à leur compétitivité, à leur équité et à leur conformité;
• Réaliser des travaux d’évaluation des emplois, d’analyse organisationnelle et de relativité interne afin de soutenir une structure de rémunération cohérente et équitable;
• Participer à la réalisation, au maintien et à l’évolution de l’équité salariale conformément aux obligations légales;
• Produire les analyses financières soutenant la rémunération globale, les conditions de travail et les négociations collectives;
• Réaliser des études de marché, des analyses comparatives et des enquêtes salariales afin de soutenir le positionnement et l’évolution des pratiques de rémunération;
• Analyser, interpréter et valoriser les données RH afin de collaborer aux développements d’indicateurs de gestion et de soutenir la prise de décision;
• Participer à la définition, à l’implantation et à l’optimisation des paramètres de rémunération dans les systèmes de ressources humaines et de paie;
• Contribuer à la conformité légale, réglementaire et fiscale des pratiques de rémunération et des processus de paie, notamment en collaboration avec les équipes des ressources humaines, des finances et de la paie;
• Assurer une vigie des changements législatifs, réglementaires, conventionnels et fiscaux susceptibles d’avoir une incidence sur les programmes et les pratiques de rémunération;
• Concevoir, mettre en œuvre et optimiser des mécanismes de contrôle et de gouvernance afin d’assurer l’intégrité des données, la conformité des pratiques, la fiabilité des traitements et une saine gestion des fonds publics;
• Identifier les risques liés aux processus de rémunération et de paie et recommander les mesures d’atténuation appropriées;
• Agir à titre d’experte-conseil ou d’expert-conseil auprès des gestionnaires et des partenaires RH relativement aux questions de rémunération globale, d’évaluation des emplois, d’équité salariale et de conformité fiscale.