Notre client, un acteur majeur du secteur industriel spécialisé, est une entreprise québécoise en pleine croissance qui compte plus de 1 000 employés répartis au Canada et dans un pays d’Amérique centrale.


Dans le cadre de son développement, notre client est à la recherche de son ou de sa prochain·e Directeur·trice – Partenariat d’affaires RH.

La personne titulaire du poste aura pour mandat de diriger, mobiliser et développer une équipe de 13 personnes composée de professionnels en ressources humaines, en acquisition de talents et en développement des compétences.

Description du poste :

Sous la responsabilité de la vice-présidente exécutive – Talents et culture, la personne titulaire du poste aura à :

• Agir à titre de partenaire stratégique auprès des directions et des comités de direction pour l’organisation du travail, les structures organisationnelles et les relations avec les employés;
• Encadrer les pratiques RH et accompagner les équipes dans la gestion de la performance, des relations avec les employés, de l’interprétation et de l’application des conventions collectives ainsi que dans le respect des lois et règlements applicables, tant au niveau provincial que fédéral;
• Diriger et orienter les stratégies d'attraction, de recrutement et de fidélisation des talents, en fonction des besoins opérationnels de l'organisation;
• Encadrer et orienter les initiatives de formation, de développement des compétences, du leadership et de la relève, en fonction des priorités organisationnelles;
• Déployer et assurer le suivi des plans d'action en santé organisationnelle;
• Participer à la planification stratégique RH et assurer la mise en œuvre des initiatives auprès des différentes unités d'affaires;
• Collaborer étroitement avec la direction des relations de travail afin d'assurer la cohérence des pratiques RH;
• Suivre les indicateurs de performance RH et contribuer à l'amélioration continue des processus et des services.

Profil recherché :

• Formation universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent;
• Posséder au moins sept (7) années d’expérience en gestion, incluant la direction d’une équipe de professionnels en ressources humaines;
• Avoir de l’expérience en milieu industriel ou manufacturier et syndiqué;
• Détenir une solide pratique des relations avec les employés et de l’application des conventions collectives;
• Bonne connaissance du recrutement international et de l’immigration (atout);
• Expérience dans le secteur maritime ou un secteur connexe (atout);
• Posséder un niveau d’anglais avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de communiquer régulièrement avec des collègues situés ailleurs au Canada et en Jamaïque;
• Faire preuve d’un leadership mobilisateur et d’une capacité à développer, responsabiliser et faire évoluer une équipe de professionnels;
• Démontrer une vision stratégique et une capacité à aligner les orientations RH sur les objectifs d'affaires de l'organisation;
• Faire preuve de courage managérial, de jugement et d’une capacité à prendre des décisions dans des situations complexes ou délicates;
• Posséder d’excellentes habiletés de planification et d'organisation, avec une approche orientée vers les résultats;
• Gérer efficacement les priorités avec agilité et rigueur.

Avantages :

• Poste permanent de 37,5 heures par semaine;
• Politique de télétravail hybride;
• Congés payés durant la période des Fêtes;
• Gamme complète d’avantages sociaux;
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Accès à un programme de bonification;
• Club social.