Relevant du vice-président finance, le titulaire du poste tiendra un rôle opérationnel et supportera les processus administratifs en gestion des ressources humaines.

La personne devra soutenir et conseiller les gestionnaires, en plus d’agir à titre de représentant de l’employeur auprès des employés en rapport aux politiques, processus et procédures en gestion des ressources humaines.

Plus spécifiquement le titulaire du poste assumera notamment les responsabilités suivantes :

Réaliser les processus de recrutement pour tous les postes;
Accueillir les nouveaux employés et coordonner leur intégration dans leur division respective;
Prendre charge des dossiers de recrutement à l’international;
Assurer l’adhésion et le suivi des dossiers d’assurance collective, de REER collectif, et au RPDB;
Informer et répondre aux questions des employés sur le régime d'assurance collective, REER collectif et le RPDB;
Travailler conjointement avec les fournisseurs de services;
Planifier, administrer et mettre en œuvre les demandes de formation;
Assurer les suivis en rapport aux programmes de développement mis en place;
Maintenir les dossiers d’employés à jour.
Soutenir les gestionnaires dans la gestion des dossiers disciplinaires et les relations de travail;
Organiser et promouvoir des événements RH : salons de l’emploi, journées portes ouvertes, webinaires.
Mesurer l’impact des actions marketing RH (candidatures, engagement) et proposer des améliorations.
Participation à l’organisation des événement corporatifs (fête de Noël, fête familiale, BBQ annuel etc.)
Assurer le suivi avec la responsable des réseaux sociaux et du site web pour tenir l’information à jour

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Conseiller (ère) ressources humaines